Objetivo:
La cultura de diversidad en la empresa aporta grandes beneficios: diversidad generacional, género, diversidad funcional, racial y multicultural.
Al reconocer sus características puede enriquecerse el trabajo en sinergia además de evitar posibles conflictos.
La cultura de no discriminación y buen trato deben incorporarse en las relaciones laborales.
Sensibilizar a las/los participantes en torno a la discriminación y exclusión como una manifestación de la violencia y falta de tolerancia. Adquirir herramientas para promover una cultura de inclusión, no discriminación y tolerancia en el ámbito personal y laboral.
CONTENIDO:
- Beneficios de la diversidad en el ámbito laboral
- Diversidad cultural
- Violencia de género y discriminación
- La equidad e igualdad de género en el ámbito personal, social y profesional.
- Diversidad generacional y 4 tipos de generaciones
- Baby Boomers, generación X, generación Y Millenials, generación Z
- Gestión de la sinergia intergeneracional
- Derechos humanos y no discriminación
- Lenguaje y acciones excluyentes e incluyentes
- Cultura del Buen Trato e Inclusión
Duración del curso: 20 – 40 Horas