La inclusión y la diversidad en el mercado laboral han evolucionado a lo que hoy se conoce como la “gestión de la diversidad”, que implica la creación de procesos activos y conscientes de aceptación de las diferencias.

Taller teórico-práctico.

Al hablar de diversidad no sólo nos referimos a la multicultural o racial sino que además incluimos la diversidad en materia de género, discapacidad o edad. Cualquier tipo de diversidad en nuestras empresas puede aportarnos grandes beneficios si sabemos manejarla y gestionarla de forma correcta para evitar posibles conflictos o dificultades. La cultura de no discriminación y buen trato deben incorporarse en las relaciones laborales.

Objetivo:

Sensibilizar a las y los participantes en torno a la problemática de la DISCRIMINACIÓN Y EXCLUSIÓN como una manifestación de la violencia y falta de tolerancia. Adquirir conocimientos y herramientas para promover una cultura de inclusión, no discriminación y tolerancia en el ámbito personal y profesional.

Contenido:

  • Importancia y beneficios de la diversidad en el ámbito laboral
  • Concepto de diversidad
  • La importancia de la diversidad
  • Discriminación y diversidad cultural
  • Tendencias y casos de éxito de la diversidad cultural
  • La equidad de género
  • Violencia de género y discriminación
  • Dimensión masculinidad – feminidad
  • Alternativas para promover la equidad de género en el ámbito personal, social y profesional.
  • Diversidad generacional
  • Principales dificultades para trabajar en el ambito intergeneracional
  • Características  de los cuatro tipos de generaciones:
  • Baby Boomers, generación X, generación Y Millenials, generación Z
  • Gestión de la sinergia intergeneracional
  • Derechos humanos y no discriminación
  • Lenguaje y acciones excluyentes e incluyentes
  • Cultura del Buen Trato e Inclusión

Duración del curso: 20 – 40 Horas